Jong Stam + De Koning zet in op persoonlijke ontwikkeling

In de kantine van het kantoor was de sfeer informeel maar doelgericht: de tafels werden aan de kant geschoven om ruimte te maken voor een grote gele streep in het midden, die als scheidslijn fungeerde voor de interactieve sessie die zou volgen. 

Met verschillende stellingen, geprojecteerd op het scherm, kregen de deelnemers de kans om hun standpunten duidelijk te maken door aan de juiste kant van de lijn te gaan staan. De eerste stelling, “Friet of patat?”, zorgde voor een luchtige start en levendige discussie, waarbij deelnemers hun keuzes verdedigden. Nadat iedereen zijn standpunt had ingenomen, deelde directeur Tim ook zijn eigen mening (FRIET!!!), waarmee hij de toon zette voor open communicatie tussen directie en medewerkers. 

Vervolgens kwamen serieuzere stellingen aan bod, zoals “Het succes van een bouwproject drukt zich uit in geld” en “Leeft duurzaamheid bij jou?”. Deze onderwerpen boden niet alleen inzicht in de waarden en visies binnen het team, maar gaven ook ruimte voor constructieve discussies met de directie over belangrijke thema’s binnen de bouwsector. 

De middag werd afgesloten met een smakelijk Chinees buffet en een drankje, waarbij het team nog kon napraten over de diverse inzichten die waren uitgewisseld.